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劳动合同终止合同范本
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劳动合同终止协议
甲方（用人单位）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
统一社会信用代码：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
联系人：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
联系方式：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
乙方（劳动者）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
身份证号：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
联系方式：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
联系地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
鉴于：甲乙双方自\_\_\_\_年\_\_月\_\_日起建立劳动合同关系，现因\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_原因，双方决定终止劳动合同。
甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
1. 双方同意，劳动合同于\_\_\_\_年\_\_月\_\_日终止。
2. 乙方的工资、社会保险费、公积金、相关补偿及抵扣（如有）等均结算至劳动合同终止之日。
3. 乙方应在本协议签订之日起\_\_\_\_日内办理完毕所有工作交接手续。
4. 乙方离职后不得做出有损甲方名誉或利益的行为，如给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
5. 本协议签订后，双方的权利义务终止，再无其他任何争议。
甲方（盖章）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 乙方（签字）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
日期：\_\_\_\_年\_\_月\_\_日 日期：\_\_\_\_年\_\_月\_\_日
请根据实际情况调整上述范本中的内容，确保所有信息准确无误。建议在正式使用前应咨询专业法律人士，以确保协议的合法性和适用性。
解除终止劳动合同证明书的范本是什么样的？
解除劳动合同的证明书应详细记录双方当事人的个人信息，包括姓名、身份证号码、合同编号以及具体的工作年限。还需明确合同的起始日期和终止日期。根据相关法律法规，具体列出解除劳动合同的规定条款，并说明是否存在经济赔偿关系。1. 解除终止劳动合同证明书的范本：
解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：[填写编号]
我单位于 [填写日期] 与 [填写姓名，身份证号：XXXXXXXXXX] 在本单位工作岗位为 [填写职位]，订立的合同编号为 [填写合同编号]，合同期限为 [填写期限] 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 [填写条款编号] 项规定予以 [填写解除或终止]。
[列出具体法规条款，例如：]
1. 符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系)；
2. 符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)；
3. 符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同锋庆(关系)；
[以此类推]
解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
用人单位(章)：[填写单位名称]
员工(签名)：[填写员工签名]
签收时间： 年 月 日
注：
1. 此证明书壹式贰份，单位留茄拆存备档壹份、员工个人留取壹份。
2. 附《劳动合同法》相关法律条款。
2. 解除劳动合同与终止劳动合同的区别：
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
通俗颤基枣讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同的解除和终止还是有所区别的。要解除劳动合同，要给劳动者开具解除劳动合同的证明，主要是写清楚劳动者和原用人单位具体的工作年限以及解除劳动合同的具体缘由。最后还要写清楚双方是否具有后续的劳动补偿金关系等等情况，签字盖章，即表示劳动合同正式解除。
离职解除劳动合同协议书范本
法律主观：甲方（用人单位）【填写公司全称】乙方（劳动者）【填写姓名】身份证号码：【填写身份证号码】甲、乙双方于【填写年份】年【填写月份】月【填写日期】日签订为期【填写年份】年的无固定期限劳动合同。现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：1、双方一致同意于【填写年份】年【填写月份】月【填写日期】日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
2、乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金【填写金额】元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方（盖章）【填写日期】年【填写月份】月【填写日期】日，乙方（签字）【填写日期】年【填写月份】月【填写日期】日。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除、终止劳动合同通知书格式及范文
1、格式企业名称（甲方）：
职工姓名（乙方）：
甲乙双方于____年__月__日订立了为期____年的劳动合同，现经甲/乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人（或委托代理人）：
____年__月__日
2、终止劳动合同证明书范本
XX同志系我单位员工，性别____，身份证号____，____年__月参加工作，____年__月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从____年__月__日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计____元人民币，工资发放至____年__月份，特此证明。
员工签名：
____年__月__日
用人单位（盖章）：
____年__月__日
扩展资料
《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：
一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源；
二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。
三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下留下一段美好的回忆。
参考资料：
百度百科_终止劳动合同协议书
协商解除劳动合同协议书
协商解除劳动合同协议书甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议：1、自X年X月X日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金X元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：X年X月X日X年X月X日。解除劳动合同协议书怎么写?
原发布者:连接科技编号：_____________解除劳动关系协议书甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方（员工）：身份证号：住址：联系电话：电子邮箱：乙方于年月日入职，双方建立劳动关系，现双方就协商解除劳动关系事宜，达成如下协议。第一条离职时间甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。第二条离职相关事宜2.1乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结财务账目等离职手续。2.2离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度。第三条经济补偿金3.1甲方同意乙方办理完结离职手续后，一次性向该员工支付经济补偿元。上述款项转账支付到该员工的如下银行账户：开户行：开户名称：账号：3.2员工收到上述款项后确认，双方已结清该员工在职期间公司应当支付给该员工的所有款项，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。第四条保密义务劳动合同解除后，乙方应严禁泄露甲方的商业秘密，如有签订竞业禁止（限制）协议的，双方按照约定履行。（本页以下无正文）
甲乙双方签订劳动合同后，请问双方自愿解除劳动合同协议书怎么写
解除协议中写明协议双方身份信息，计划解除的协议名称、签订时间等，解除协议的条件免责声明：本站部分内容转载于网络或用户自行上传发布，其中内容仅代表作者个人观点，与本网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，不负任何法律责任，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，发送到本站邮箱，我们将及时更正、删除，谢谢。
